San Francisco employers hire etiquette coaches to teach Gen Z hygiene and email sign-offs
Employers in San Francisco are growing increasingly frustrated with their Gen Z workforce, claiming the young generation in the office treats the workplace like an extension of their bedroom, demands promotions within months, shows up in skimpy outfits, and even ghosts their managers. Тъй като недоволствата се натрупат, доста работодатели в този момент се обръщат към треньорите по етикет, с цел да оказват помощ на тези млади експерти да се научат по какъв начин да се ориентират в обичайните правила на работното място, съгласно отчет на стандарта Сан Франциско.
Разделението на поколенията в никакъв случай не е било по -рязко. Съобщава се, че мениджърите на Gen X и хилядолетните се борят да схванат полезностите и упованията на чиновниците на Gen Z. Проучване на интелигентните 2024 година на 1000 работодатели разкри, че над 12,5% от претендентите Gen Z даже са довели родител на изявлението си за работа.
Gen Z получава класове по етикет
Сега, когато мандатите за връщане към офиса са в цялостен резултат, триенето е ескалирало. След години на отдалечено учебно заведение и работа, Gen Zers се тласка във физическите офис пространства за първи път, а работодателите споделят, че мнозина са неподготвени.
В отговор фирмите на Bay Area наемат специалисти по етикет на работното място. Търсенето набъбна над 50% през последните два месеца, споделя Розалинда Рандал, треньор по поданство и етикет, чиито клиенти включват Stanford Research Park и огромни софтуерни компании. Компаниите заплащат до 2500 $ (2.1 lakh) за 90-минутни работилници, които се оправят с всичко-от това по какъв начин да почистите след себе си в помещение за отмора до персонална хигиена и дресинг. Други оферират вътрешно образование за прочувствена просветеност, връзка и етикет. Дори локалните университети са се намесили, хазаин на „ Етикет вечери “, с цел да оказват помощ на студентите да се приготвят за професионалния свят.
служащите Gen Z обаче споделят, че казусът протича и в двете направления. Мнозина считат, че техните мениджъри нямат здравословни граници и чакат непрекъснато наличност. " Няма капачка. Моят управител ме спуска в 22:00 ", споделя Кевин, 23-годишен инженер в Сома. " Това не е добре. " Друг отвързан онлайн: „ Все още чакат този баланс сред професионалния и персоналния живот, който ни дадоха обещание. “
